本期话题
AI如何赋能于人
■ “在AI的赋能下，每一个人都会成为‘超级个体’。”
■ “科创型企业是为四叶草人才准备的最理想平台。”
■ “AI时代需要团队和组织保持高度敏捷。”
■ “2021年上海人工智能相关的从业人员有23.2万人，未来每年会保持10万以上新增岗位。”
这届世界人工智能大会，“AI卷疯了”！AI技术会给行业和就业带来怎样的变革？AI时代的个体和组织，如何保持竞争力？
在刚结束的大会“人工智能人才专场高峰论坛”上，学院职业发展中心主任曹能携手AI行业与人力资源行业资深专家，就“当下指引未来，AI赋能于人”的话题进行对话。小编划重点——
曹 能
复旦管院职业发展中心（CDO）主任
01
未来AI技术会带来很多惊喜，但也会对部分行业和就业岗位带来冲击和变革
比尔盖茨曾经说过，人们经常会高估一年的变化，低估十年的变化。但在AI与人，与组织，与自己的工作这类话题上，大家对当下和未来似乎都保持着同等的关注，并且非常清晰的知道无论当下还是未来，都同处于一个大变化的进程中，密不可分。
这种关注里既包含一种对工作是否会被替代的担心，比如在复旦管院的《人工智能与营销新纪元》白皮书（）中就指出，通过专家和AI的预测，未来可能有22个营销广告相关的岗位会消失。未来AI技术人才市场需求和供给会发生变化，一些工作可能会消失，一些技能的需求会随之上升下降。
这种关注同时也包括一种 “惊喜”，我们惊喜于当下发生的变化，技术的确在提升工作的效率，而对于未来十年，我个人的心态则是充满好奇和期待。
02
未来每个人需要具备更多的能力和思维方式，以保持优势和竞争力
根据相关机构研究，在未来人们在社交、情感，包括高级认知等技能上相较于AI更有优势。因此我有一个观点：没有绝对会消失的工作，一份工作只会在技术赋能下不断迭代，人类在AI加持下可以重新定义和学习这份工作背后的技能组合，从而以更创新更高效方式满足需求，如同有人所言，“当马车被火车替代的时候，失业的将是马车夫，但如果你是一个做物流生意的，就会成为新的机会。”
